福利厚生・制度

コーボーの福利厚生は、プライベートも含めて多様な価値観・環境の仲間達の働きやすさを生み出し、またコーボー大切にするDNAの体現を会社としても応援したいという想いから考えられています。

#ALL: 仲間達が快適でご機嫌に、いい仕事に向き合える環境を作り出すための制度です。

リモートワーク

一定のルールの中でオフィス以外の場所で自由に働くことが出来る。
- #快適な働き方
- #ご機嫌な取組
- #パパママ支援
時短制度

最短6時間から時短勤務できる制度。30分単位で働く時間の調整が可能。
- #快適な働き方
- #ご機嫌な取組
- #女性活躍
- #パパママ支援
ハッピーアニバーサリー休暇

予め設定した個々人の特別な日に対して会社からの特別休暇（有給）をプレゼント。
- #ご機嫌な取組
ビジネスアスリート手当

ジム・マッサージ・サウナ・温泉代の一部を会社が負担し、仲間の基礎体力作りをサポートする。
- #ご機嫌な取組
- #職人魂
お水・お茶・軽食完備

お水・お茶・炭酸水・コーヒー・軽食など会社に常設されている飲食は常に飲み放題・食べ放題。
- #ご機嫌な取組
部活動支援制度

一定のルールを満たすと、会社公認の部活動となり活動費が支給される。バンド部やe-Sports部などが活動中。
- #ご機嫌な取組
レベルアップ手当

書籍代やセミナー費用を会社が負担し、仲間達のスキル・能力アップを応援する。
- #ご機嫌な取組
- #職人魂
ちょい眠（ちょいみん）

集中力の回復を目的にして1日あたり20分を上限に昼寝が認められる。
- #快適な働き方
- #職人魂
評価制度

仲間達の公平・公正にまた、透明性の高い評価の実現すべく2018年1月より導入。現在はコンピテンシー評価を導入中。
- #ご機嫌な取組
- #職人魂
目標設定制度

個々の成長をより加速させ、また安心して働ける環境をつくるために導入中。
- #ご機嫌な取組
- #職人魂
子供看護休暇

子供の緊急看護などに対応するため、子供1名で年に5日間・2名以上で年に10日間の休暇取得が出来る。
- #快適な働き方
- #パパママ支援
イクメン休暇制度

配偶者の出産前後（産後は3ヶ月以内）で最短2日間、最大5日間まで特別休暇をとることが出来る。
- #快適な働き方
- #パパママ支援
１UP制度

勤続年数を加味したベースアップテーブルに沿って、年に1回必ず昇給する。
- #ご機嫌な取組
表彰（ゴッホ賞）

各自が付加価値を追求した、しびれた仕事をエントリーし（マイゴッホ）、全員による投票によって表彰者が決定。2019年1月が初の受賞者発表。
- #ご機嫌な取組
- #職人魂
時差出勤

育児や看護を理由として、朝は早くて8時から時差出勤が出来る。
- #快適な働き方
- #女性活躍
- #パパママ支援
年輪制度

コーボーでの年輪を重ねる（＝勤続）ことへの感謝の気持ちを込めて、勤続1年、3年、5年経過時に会社から特別休暇やリフレッシュ手当てが支給される。
- #ご機嫌な取組
資格取得支援制度

会社が奨励した資格取得に対する取得時奨励金を支給する。
- #ご機嫌な取組
- #職人魂
成田談義なぅ（MTV）

代表の成田と1対1で会社の未来や個人の中長期のキャリア、今思っていることなどフランクに話せる場。
- #ご機嫌な取組
KIDSLINE提携

KIDSLINEとの提携にて、ベビーシッターさんの利用額を年間一定額会社が負担する。
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F休暇制度

女性特有の体調不良に対応するため月1回特別休暇を取得できる。
- #快適な働き方
- #女性活躍
時間単位休暇取得制度

有給休暇や特別休暇を1時間単位で使用できる。
- #快適な働き方
- #女性活躍
- #パパママ支援
インフルエンザ予防接種手当て

年に1回インフルエンザ予防接種を会社全額で負担する。昨年のインフルエンザ感染者は０！
- #ご機嫌な取組
相棒（PC・マウス）の入社時自己指名

入社後に使用する相棒（PC・マウスなど）は自身が一番生産性高く仕事が出来るものを指名することができる。
- #快適な働き方
- #ご機嫌な取組